이슈리더십의 효과적인 실행을 위한 조직지원의 중요성이 요구되고 있으나, 이에 대한 실증적 논의는 부족한 실정이다. 이러한 특징을 반영하여, 본 연구에서는 이슈리더십이 실행을 위한 조직의 조직으로 인적자본투자에 대한 지각을 설정하여, 인적자본투자에 대한 지각이 상사지향 시민행동과 동료지향 정보제공행동에 이르는 관계에서 이슈리더십의 메커니즘을 규명하고자 하였다. 이를 위해, 첫째, 인적자본투자에 대한 지각이 다차원 이슈리더십(이슈창안, 오디언스 몰입, 이슈실행)에 대한 영향력 관계를 살펴보았다. 둘째, 다차원 이슈리더십(이슈창안, 오디언스 몰입, 이슈실행)이 대상에 따른 행동 유형(상사지향 시민행동, 동료지향 정보공유행동)에 미치는 영향력을 확인하였다. 셋째, 인적자본투자가 상사지향 시민행동, 동료지향 정보공유행동에 이르는 메커니즘에서 이슈리더십의 매개효과를 규명하고자 하였다. 연구대상은 제주지역에 소재하고 있는 대형 호텔 및 금융기관을 대상으로 자료를 수집하였으며, 253명으로부터 획득된 자료를 활용하였다. 분석결과, 인적자본투자에 대한 지각은 이슈리더십이 발현하게 하는 원인이 되는 것을 확인하였고, 다차원 이슈리더십은 상사지향 시민행동과 동료지향 정보제공행동에 미치는 영향력에 있어 차이가 있는 것으로 확인되었다. 이슈리더십의 매개효과에 있어서는 인적자본투자와 상사지향 시민행동은 이슈창안과 오디언스 몰입에 의해 완전 매개되고, 인적자본투자와 동료지향 정보공유행동은 오디언스 몰입이 완전 매개하였다. 이슈리더십을 다차원으로 접근한 본 연구에서는 다차원 이슈리더십이 대상에 따른 행동 유형에 차이가 있는 것으로 확인되어 기존 연구와 차별된 결과를 보이고 있다.