본 연구는 사회적 기업가정신에 대해 알아보고, 사회적 기업가정신과 조직성과와의 영향을 주는지, 사회적 기업가정신과 조직성과와의 관계에서 조직몰입의 조절효과에 대한 실증분석을 목적으로 하였다. 이를 위해 제주지역 사회적기업 근로자 대상으로 설문조사를 통해 자료 수집하였고, SPSS 18.0과 AMOS 18.0 프로그램을 이용하여 변수간의 인과효과, 조절효과를 검증하였다. 연구결과, 첫째 사회적 기업가정신의 하위요인인 혁신성, 진취성요인이 사회적성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째 사회적 기업가정신의 하위요인인 혁신성, 진취성, 위험감수성요인이 경제적성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직몰입은 사회적 기업가정신의 하위요인인 혁신성, 진취성, 사회적가치지향성과 사회적성과에 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 넷째, 사회적 기업가 정신 하위요인과 경제적 성과에 미치는 영향관계에서 조직몰입의 조절효과를 분석한 결과, 진취성과 사회적가치지향성은 조직몰입의 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 사회적기업에서 사회적 기업가 정신, 조직성과, 조직몰입이 어떻게 활용하여야 하는가를 제시함으로써 사회적기업 경영과 관련한 실무적 시사점을 제공하였다.