2008 동계 -   MỐI QUAN HỆ GIỮA TÍNH TƯƠNG HỢP CÁ NHÂN-VĂN HOÁ VÀ SỰ THOẢ MÃN VỀ CÔNG VIỆC, Ý THỨC GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC, Ý ĐỊNH CHUYỂN VIỆC LÀM (A Study on the Relationship between Person-Culture Fit and Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention)